Постановлением Правительства с 1 января 2025 г. базовая ставка устанавливается в размере 270 рублей.
с 1 января 2024 г. (250 рублей) – на 8,0%,
с 1 сентября 2024 г. (253 рублей) – на 6,7%.
Базовая ставка является основным элементом тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Статьей 261-2 ТК определено, что работнику, с которым заключен контракт, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
В случае невыплаты в сроки заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих прав:
- в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации);
- к нотариусу в нотариальную контору за совершением исполнительной надписи о взыскании задолженности нанимателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате;
- в суд по месту государственной регистрации организации в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Несоблюдение нанимателем требований по выплате работникам заработной платы в установленные сроки является
нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии с законодательством.
Так, согласно пункту 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут наложение штрафа
в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства.